L’articolo 3 del decreto aiuti quater aumenta la soglia dei fringe benefits, per ora per l’anno 2022, da 600€ a 3000 euro e ne ammette l’uso anche per pagare le bollette di luce e gas.

Si tratta di un provvedimento veramente forte che trasforma i fringe benefits da piccola liberalità da poter assegnare ad uno o più dipendenti a quella che può diventare una componente importante del reddito della persona.

I fringe benefits sono infatti decontribuiti lati azienda e detassati per il dipendente che li riceve. In pratica, per la quota di fringe benefits, il cosiddetto cuneo fiscale risulta azzerato.

L’articolo 3 apre quindi la strada a diversi tipi di contrattazione tra azienda e dipendente (sempre qualora la misura sia estesa) ma, per il momento, è uno strumento fortissimo per detassati e de contribuire regali di natale, premi di risultato, omaggi nella cooperazione.

Una misura che viene definita di welfare aziendale ma che sicuramente andrà completata perché, al contrario, potrebbe andare a detrimento del welfare aziendale classico rischiando di favorire solo il mercato delle gift card e le multinazionali a discapito del commercio locale.

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