Il Welfare Aziendale a Rimini si chiama Piazzabmwelfare
Welfare Aziendale a Rimini ? Piazzabmwelfare nasce dalla collaborazione tra Banca Malatestiana, il principale istituto di credito di Rimini e di tutta la Provincia e la nostra piattaforma Welfare Group. Ad unire le due realtà sono l’amore per il territorio e il desiderio di fare…
Il Welfare Aziendale a Ravenna è BccWelfare!
BCC Welfare, il portale di Welfare Aziendale della provincia di Ravenna. Grazie alla collaborazione tra Welfare Group e Banca di Credito Cooperativo Ravennate Forlivese e Imolese, nasce una piattaforma dedicata al Welfare Aziendale a Ravenna per sostenere le imprese del territorio e favorirne la crescita….
Welfare Group e Progetto Romagna: Insieme per la tutela dei lavoratori
Come Welfare Group, Progetto Romagna Assicurazioni – Insieme a te, lavora basandosi su un modello circolare che spinge a favorire lo sviluppo dell’economia del nostro Territorio, per questo abbiamo voluto contribuire fornendo ai lavoratori romagnoli, la possibilità di scegliere la protezione di cui hanno bisogno inserendo nella…
Welfare Group e CNA Ferrara: nuovo accordo, per un nuovo Territorio
Siglato l’accordo con CNA Ferrara: una nuova opportunità di crescita per far fronte alle esigenze di un nuovo territorio. Sono circa 5000 le aziende associate a Cna che potranno iscriversi al portale sia per produrre che per usufruire del servizio, per circa 15000 relativi dipendenti….
Insieme alla BCC per raccontare il Welfare alle Aziende
Previsto per il 5 marzo, ore 17.00 a Faenza, nella Sala Dalle Fabbriche in Via Laghi 81, il meeting sul Welfare Aziendale organizzato dalla Bcc ravennate, forlivese e imolese. Incontreremo le Aziende e racconteremo loro concretamente come il Welfare Aziendale possa far crescere l’impresa. Interverranno…
Welfare e contrattazione di secondo livello – Vantaggi e criticità
di Giacomo Pierozzi – www.gianostudionet.it Dopo avere esaminato nel mio precedente contributo gli aspetti di cui tenere conto in ipotesi di introduzione del welfare mediante regolamento aziendale, analizziamo ora l’altra forma con cui il welfare può essere disciplinato; vale a dire attraverso la contrattazione di…
Remunerazione a ore: ha ancora senso?
L’editoriale di Luigi Angelini Ha ancora senso pagare i dipendenti a ore? Oppure è meglio coinvolgerli nell’andamento dell’Azienda dando loro degli obiettivi facilmente verificabili e delle metriche sulla base delle quali stabilire una remunerazione ? La remunerazione a ore nasce nell’800 con le industrie, con…