La tua azienda sa sfruttare al meglio le soluzioni che ha a disposizione per abbattere il cuneo fiscale?
A volte le normative sono poco conosciute e difficili da comprendere, facciamo allora un po’ di chiarezza su un prezioso strumento ancora non abbastanza utilizzato.

Le gift card, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve,

In particolare possono essere utilizzati per:

 

  • Fringe Benefit:

Sono elargizioni che l’azienda può fare ad uno o più dipendenti in maniera arbitrale, senza regolamento. Possono cioè essere corrisposti come premio per un lavoro svolto o come regalo e hanno un limite di 258€ l’anno per dipendente.

Su queste cifre, se erogate in beni in natura, come nel caso delle gift card, né l’azienda né il dipendente pagano alcun contributo.

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  • Spese di Rappresentanza

Sono spese sostenute dall’azienda per aumentare la propria clientela e ad aumentare il proprio business: invitare a cena un cliente, fare un omaggio, organizzare un viaggio.

Queste spese sono deducibili, indicativamente l’1,5% del fatturato totale e comprendono anche le nostre cards

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  • Incentivi al trade:

Società e Professionisti con Partite IVA possono essere premiati con gift card. E’ sufficiente una regolamentazione commerciale

I target privilegiati sono:

  • Distributori / Concessionari
  • Gruppi d’acquisto
  • Catene commerciali
  •  Singoli punti vendita
  • Liberi Professionisti – Agenti.

L’accordo definisce uno sconto in natura riconosciuto al raggiungimento di un obiettivo commerciale (es. numero di pezzi, quota di fatturato).

La pattuizione singola non è una operazione a premi e non ha alcun costo fiscale aggiuntivo. Infatti il costo dell’attività di incentivazione è pari al solo valore degli sconti in natura corrisposti (art. 15, comma 1, n.2 del D.P.R. n.633/1972).

 

  • Regali per i dipendenti

Sono erogati come beni in natura e hanno il limite massimo di 50€ all’anno per dipendente.
Possono essere utilizzati, ad esempio, per offrire un cadeau a Natale o a fine anno.

 

Le nostre gift card sono acquistabili singolarmente (Vedi catalogo)

Inoltre Welfare Group ha creato la piattaforma gratuita WeBeneft, dove l’azienda versa un credito per ogni dipendente e riceve una sola fattura, ma ogni utente è libero di scegliere le cards che più si adattano alle sue esigenze tra circa 300 opzioni.

 

  • Welfare Aziendale

Con la modifica dell’Art.51 del Tuir del 2016 il WA è diventato lo strumento migliore per abbassare il cuneo fiscale nelle aziende e creare maggior benessere e soddisfazione per i dipendenti.
Il welfare aziendale è totalmente decontribuito per l’azienda e detassato per il dipendente che lo riceve.

Ad esempio, per versare 1000€ di premio in busta paga ad un dipendente l’azienda ne spende circa 1500. Il dipendente sui 1000€ paga le sue tasse e ne riceve circa 700.
Con il welfare aziendale 1000€ pagati dall’azienda corrispondono a 1000€ netti per il dipendente.

Welfare Group realizza piattaforme personalizzate di welfare aziendale dove ogni dipendente può scegliere servizi e prestazioni che più si adattano alle loro esigenze, con la possibilità di richiedere convenzioni con esercenti “sotto casa”.

Le piattaforme di welfare comprendono:

  • Viaggi
  • Rimborsi
  • Convenzioni
  • Offerte locali
  • Benefit (buoni spesa, buoni benzina, Centri commerciali, Gift Card)

 

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