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Regolamenti

Il regolamento aziendale è, in linea generale, lo strumento a disposizione del datore di lavoro per delineare in maniera nitida un insieme di regole e di dinamiche organizzative e comportamentali che caratterizzano gli aspetti specifici dell’attività e dell’ambiente di lavoro.

Costituisce un accordo tra l’azienda e i collaboratori e non necessità data certa o accordi sindacali qualora l’azienda non sia già sindacalizzata.

Un Regolamento Efficace:

ne andranno determinate le regole e le tempistiche per la fruizione, le categorie di beneficiari e ogni ulteriore aspetto

è dedicato a determinate categorie omogenee di lavoratori e loro familiari, per le finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto , (cioè oneri di utilità sociale)

deve essere vincolante per tutta la durata del piano welfare.

Per poterlo redigere:

ne andranno determinate le regole e le tempistiche per la fruizione, le categorie di beneficiari e ogni ulteriore aspetto

Le categorie non possono comprendere un solo dipendente ma possono essere create a discrezione dell’azienda con diversi criteri rispetto alla busta paga (es: appartenenza a un reparto, anzianità, sesso).

il welfare premiale: una volta individuate le categorie dei dipendenti che partecipano al welfare è possibile individuare obiettivi premianti (anche più di uno) e critei di suddivisione del premio raggiunto (es: proporzione ai contratti stipulati, alle ore lavorate,....).