Consulenza e Formazione
Servizi di Consulenza
In un contesto aziendale sempre più complesso e dinamico che deve adattarsi alle sfide del mercato, la gestione del personale è diventata ora come non mai un elemento cruciale sia per il successo e la crescita delle imprese sia per la retention delle persone e dei talenti.
Abbiamo quindi deciso di ampliare la nostra gamma di opportunità offrendoti un servizio di consulenza HR ad hoc, con l’obiettivo di analizzare la situazione organizzativa delle aziende e, successivamente, di proporre e testare soluzioni migliorative per la gestione delle risorse umane, offrendo anche servizi di formazione mirata in ambito HR.
Tramite il nostro servizio di consulenza dedicato, ti aiutiamo infatti a mappare l’assetto del comparto HR identificando le tue necessità ed illustrandoti le nostre migliori soluzioni in ambito digital, come ad esempio la nostra App integrata con diverse funzionalità per la gestione dei dipendenti, e in ambito formativo, con l’erogazione di specifici corsi di formazione finanziabili e tenuti da docenti qualificati.
Perchè Sceglierci
Il nostro servizio di formazione è totalmente finanziabile dai Fondi di Formazione Interprofessionale.
Ci avvaliamo inoltre di specifiche e consolidate competenze tecniche per aiutarti a scegliere i software e le applicazioni più congeniali per la tua azienda, come ad esempio la nostra App che può fare da contenitore per svariate funzionalità, tra cui il processo di recruiting, la busta paga, la gestione delle presenze e dei sistemi premianti.
I nostri Corsi
CORSO 1 - DESTINATO AGLI HR
Welfare Aziendale e benessere organizzativo
CORSO 2 - DESTINATO A TUTTI I DIPENDENTI
Welfare Aziendale e benessere organizzativo
CORSO 3
Strumenti tecnologici e digitali per la gestione delle Risorse Umane
CORSO 4
Strumenti tecnologici e digitali per il Marketing
CORSO 5
Il Web Marketing
Catalogo corsi
completo e aggiornato
CORSO 1 - DESTINATO AGLI HR
Welfare Aziendale e benessere organizzativo
- Durata: 40 ore suddivise in 10 moduli mensili da 4 ore per accompagnare l’azienda in un percorso teorico e pratico.
- Destinatari: ufficio Risorse Umane e/o Amministrazione, titolari e quadri d’azienda.
- Modalità di erogazione: dal vivo oppure formazione sincrona. Materiali in PDF.
- Obiettivo: offrire una formazione teorica ed applicata all’ufficio che si occupa delle Risorse Umane per introdurre in azienda azioni di Welfare Aziendale.
Contenuti:
- Welfare Aziendale: cos’è, normativa, vantaggi per l’azienda, vantaggi per i dipendenti.
- Fringe Benefit: cosa sono, normativa, vantaggi per l’azienda, vantaggi per i dipendenti.
- Buoni Pasto: cosa sono, normativa, vantaggi per l’azienda, vantaggi per i dipendenti.
- Incentive: cosa sono, normativa, vantaggi per l’azienda, vantaggi per i collaboratori.
- Suddividere il personale in categorie omogenee.
- Come individuare e misurare gli indici del successo.
- Creare il proprio regolamento di Welfare Aziendale.
- Erogare il Welfare Aziendale/Fringe Benefit/Buoni Pasto: esempi e piattaforme.
- Rendicontare i premi in busta paga.
- Il Welfare Aziendale e la sostenibilità aziendale, come abbattere il cuneo fiscale aumentando il benessere dei dipendenti.
CORSO 2 - DESTINATO A TUTTI I DIPENDENTI
Welfare Aziendale e benessere organizzativo
- Durata: 4/8 ore.
- Destinatari: tutto il personale aziendale.
- Modalità di erogazione: FAD sincrona o asincrona.
- Obiettivo: formare il personale all’utilizzo degli strumenti aziendali per il Welfare Aziendale.
Contenuti:
- Perchè l’azienda ha introdotto un regolamento premiale.
- Cos’è il Welfare Aziendale, cosa sono i Fringe Benefit e i Buoni Pasto. Normativa e vantaggi per i dipendenti.
- Come utilizzare la piattaforma e l’applicazione di Welfare Aziendale: accedere, garantire la sicurezza, acquistare.
CORSO 3
Strumenti tecnologici e digitali per la gestione delle Risorse Umane
- Durata: 40 ore suddivise in 10 moduli mensili da 4 ore per accompagnare l’azienda in un percorso teorico e pratico.
- Destinatari: ufficio Risorse Umane e/o Amministrazione, titolari e quadri d’azienda.
- Modalità di erogazione: sempre FAD sincrona o asincrona.
- Obiettivo: analisi dei principali software aziendali per la gestione delle Risorse Umane.
Contenuti:
- Perché è fondamentale digitalizzare l’ufficio Risorse Umane.
- Software di recruiting.
- Gestione delle pratiche di assunzione.
- Gestione paghe.
- Integrazione dei sistemi.
- Applicazioni per la gestione del personale.
CORSO 4
Strumenti tecnologici e digitali per il Marketing
- Durata: 40 ore suddivise in 10 moduli mensili da 4 ore per accompagnare l’azienda in un percorso teorico e pratico.
- Destinatari: ufficio Marketing, titolari e quadri d’azienda.
- Modalità di erogazione: sempre FAD sincrona o asincrona.
- Obiettivo: analisi dei principali software aziendali per la gestione del Marketing.
Contenuti:
- Perché è fondamentale digitalizzare il Marketing aziendale.
- Utilizzare l’AI per creare contenuti testuali/fotografici/video.
- Software per invii massivi di newsletter.
- Integrazione con il gestionale interno.
- Software per gestire i Social.
- Come realizzare funnel di vendita digitali.
CORSO 5
Il Web Marketing
- Durata: 40 ore (una mattina al mese).
- Destinatari: ufficio commerciale, Marketing, titolari.
- Modalità di erogazione: sempre FAD sincrona o asincrona.
- Obiettivo: formare le persone ad utilizzare tecnologie innovative sul web per il loro Marketing.
Contenuti:
- Web Marketing.
- Social Media Marketing.
- Il BP di Marketing.
- Il Piano Editoriale.
- Definizione dei KPI.
- Controllo KPI e obiettivi strategici.
- Funnel di Marketing.
- Differenze tra i Social più utilizzati.
- Software e ottimizzazione delle newsletter.