Come sappiamo, il welfare aziendale rappresenta uno strumento utilizzato da numerosissime aziende per incrementare il benessere dei dipendenti e ottenere ingenti sgravi fiscali.
Ma quali sono, nello specifico, i motivi per cui ogni azienda dovrebbe attivare un piano di welfare aziendale?

  1. Risparmio fiscale per le aziende:
    Come affermato nell’articolo 51 del TUIR, i premi erogati in natura sono detassati sia per l’azienda che li eroga, sia per il dipendente che li riceve. Ad esempio, per erogare 1000€ di premio in busta paga ad un dipendente, l’azienda ne spende circa 1500, il dipendente riceve 1000€ che, tassati, si riducono a 700. Con il welfare aziendale, invece, 1000€ pagati dall’azienda sono 1000€ netti per il dipendente
  2.  Dipendenti felici e soddisfatti:
    Un premio più alto porta sicuramente a una maggiore soddisfazione da parte del dipendente, il quale ha la possibilità di scegliere tra diverse tipologie di servizi e buoni presenti sulla piattaforma welfare.
    Il portale propone opzioni che si adattano alle esigenze di ogni lavoratore, tra queste: Gift card per benzina, shopping o alimentari, centri medici, assicurazioni, viaggi, proposte per il tempo libero e tanto altro ancora.
  3. Riduzione del turnover:
    Una azienda con dipendenti soddisfatti è sicuramente meno soggetta al turnover. I lavoratori che si sentono apprezzati e premiati, infatti, tendono ad essere più fidelizzati e a non abbandonare il proprio posto di lavoro. Per l’azienda questo rappresenta un grande vantaggio poichè può disporre di figure professionali che svolgono il proprio lavoro con esperienza e competenza.
  4. Aumento della produttività:
    Un’altra conseguenza diretta del benessere dei dipendenti è sicuramente l’aumento della produttività: il lavoratore che opera all’interno di un ambiente piacevole e che vede ripagati i suoi sforzi è sicuramente più propenso a dare di più. Anche in questo caso si tratta di un circuito win-win che porta vantaggio sia all’azienda, che vede un aumento della produttività, sia al dipendente.
  5. Promozione del territorio:
    Welfare Group ritiene che sia fondamentale che i crediti dei dipendenti siano utilizzati, almeno in parte, per portare benessere al territorio. Grazie a numerose proposte local, infatti, il previder di welfare aziendale fa sì che i crediti dei dipendenti rimangano il più possibile sul territorio che li ha generati, invece che essere dispersi sulle grandi piattaforme multinazionali di ecommerce.

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